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Zehntausende von britischen Finanzdienstleistungsunternehmen müssen den Aufsichtsbehörden und zukünftigen Arbeitgebern im Rahmen der am Mittwoch angekündigten Vorschläge schwerwiegende Mobbing und Belästigung durch leitende Arbeitnehmer melden.
Die Financial Conduct Authority sagte, sie würde die Regeln für nicht finanzielles Fehlverhalten über die Banken hinaus auf 37.000 andere Finanzdienstleistungsgruppen ab September 2026 verlängern. Es zielt darauf ab, das Problem der „rollenden schlechten Äpfel“ von Menschen zu lösen, die sich zwischen Unternehmen bewegen, um die Auswirkungen ihres Verhaltens zu vermeiden.
Der Wachhund sagte: „Ernsthafte, begründete Fälle von schlechtem persönlichem Verhalten müssen ebenfalls durch regulatorische Referenzen geteilt werden, genauso wie derzeit finanzielles Fehlverhalten für Einzelpersonen schwieriger ist, Konsequenzen zu vermeiden, indem sie von fest zu fest wechseln.“
Die Kategorie „nicht finanzielles Fehlverhalten“ umfasst Beschwerden, die von sexueller Belästigung und Rassismus bis hin zu illegalem Drogenverbrauch und beleidigender Sprache reichen.
Der Schritt unterstreicht das Bewusstsein und eine verringerte Toleranz gegenüber Mobbing und Belästigung in den Finanzdienstleistungen nach einer Reihe hochkarätiger Fälle.
Eine Umfrage unter mehr als 1.000 Unternehmen, die im vergangenen Jahr von der FCA veröffentlicht wurden, ergab, dass Berichte über nicht finanzielles Fehlverhalten im gesamten britischen Finanzsektor zwei Drittel steigen. 7,2 Vorfälle wurden im Jahr 2023 pro 1.000 Mitarbeiter im Jahr 2023 gemeldet.
«Zu oft, wenn wir Probleme auf dem Markt sehen, gibt es kulturelle Misserfolge in Unternehmen», sagte Sarah Pritchard, stellvertretender Geschäftsführer der FCA. «Verhalten wie Mobbing oder Belästigung, die unangefochten, ist eine der rötesten Flaggen – eine Kultur, in der dies geschieht, kann Fragen zu der Entscheidungsfindung und dem Risikomanagement eines Unternehmens aufwerfen.»
Claire Cross, ein Partner der Anwaltskanzlei Corker Binning und ehemaliger FCA-Beamter, sagte voraus, dass Berichte über nicht finanzielles Fehlverhalten des Wachhundes ansteigen würden, obwohl viele Unternehmen die Regeln für Banken so behandelt haben, als würden sie sich für sie bewerben.
«Es ist unwahrscheinlich, dass Unternehmen, die neu unterliegt, die Kritik für die Nichtberichterstattung durch die Regeln riskieren, und wird sich daher in Grenzfällen auf der Seite der Vorsicht irren», sagte sie. «Individuen müssen bereit sein, ihre Ecke gegen das zu bekämpfen, was tut und nicht, müssen gemeldet werden.»
Der Wachhund fragte um Feedback, ob „weitere Anleitungen für Unternehmen hilfreich und proportional sein würden“, wenn sie die Änderungen umsetzen.
Dies würde Richtlinien dafür umfassen, wie sich nicht finanzielles Fehlverhalten auf die Prüfung auswirken sollte, ob jemand „fit und ordnungsgemäß“ für die Arbeit in Finanzdienstleistungen ist. Es würde auch „Einsatz von sozialen Medien und die Relevanz von Verhalten im privaten und persönlichen Leben“ behandeln.
Die FCA hat sich jedoch von einigen Vorschlägen zurückgezogen, die sie vor zwei Jahren beschrieben hat, darunter eines, die es den Vorgesetzten ermöglichen, die „Eignung eines Unternehmens zur Durchführung regulierter Aktivitäten“ über die Feststellung eines nicht finanziellen Fehlverhaltens neu zu bewerten.
Die Regel gilt für alle Unternehmen, die an das 2016 vorgestellte Leiter- und Zertifizierungsregime gebunden sind, um die Top -Finanzmanager für Fehlverhalten oder Misserfolg unter ihrer Beobachtung zur Rechenschaft zu ziehen. Es umfasst keine Zahlungs- und E-Geld-Unternehmen, regulierte Investitionsbörsen oder Kredit-Rating-Agenturen.
Die FCA wurde von der Regierung unter Druck gesetzt, mehr zu tun, um das Wirtschaftswachstum und die Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen. In diesem Jahr gab es einige seiner kontroverseeren Vorschläge auf, darunter eines, um mehr von den von ihnen untersuchten Unternehmen zu benennen und zu schämen «, um Unternehmen mehr über ihre Vielfalt und Inklusionsrichtlinien offenzulegen.
