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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Die Mitarbeiter der Stadt rechnen in diesem Frühjahr mit einer doppelt lukrativen Bonussaison, da die Auszahlungen durch neue Regeln erhöht werden sollen, die leitenden Mitarbeitern einen schnelleren Zugriff auf mehr Geld ermöglichen.
Die kommende Bonusrunde wird die erste sein, die regulatorische Änderungen widerspiegelt, die die Dauer der Aufschubfristen für Bankboni verkürzen. Diese wurden im vergangenen Oktober eingeführt und lockern die nach der Finanzkrise eingeführten Regeln.
Dies hat zu einer breiteren Optimismusstimmung unter den im Finanzsektor und darüber hinaus tätigen Stadtfachleuten beigetragen – aber wie könnte Ihre eigene Auszahlung dastehen?
Im fünften Jahr in Folge werden die Leser im Rahmen der Bonusumfrage der Financial Times vertraulich gebeten, ihre Erwartungen an die Bonusrunde mitzuteilen und anzugeben, ob sie beabsichtigen, das erhaltene Geld zu investieren, zu sparen oder auszugeben.
Die anonyme Umfrage dauert weniger als drei Minuten und kann über diesen Link aufgerufen werden.
„Trotz aller Unsicherheiten rund um die Zölle erwies sich das Jahr 2025 in den meisten Märkten als fantastisch, obwohl die Renditen ziemlich konzentriert waren“, sagte Jason Hollands, Geschäftsführer von Evelyn Partners, und verwies auf die starke Performance großer Technologie-, Bank- und Rohstoffaktien, die Gutes für die Auszahlungen in diesen Sektoren verheißt.
Während britische Steuerexperten und Vermögensverwalter nach zwei schwierigen Haushaltsplänen eine starke Nachfrage nach Finanzberatungsdiensten verzeichnen, haben es Fondsmanager schwerer, da passive Anlagen weiterhin eine Outperformance erzielen. „Für das Ökosystem aus Investmentbankern, Anwälten und Beratern der Stadt war die schwache Verfassung des britischen IPO-Marktes ein Gegenwind für lukrative Gebühren“, fügte Hollands hinzu.
Es wird erwartet, dass Banker, die von früheren Boni aufgeschobene Aktienzuteilungen halten, besonders günstig positioniert sein werden. „Der größte Faktor in diesem Jahr ist, dass viele aufgeschobene Aktien angesichts des Anstiegs der Bankaktienkurse jetzt viel gesünder aussehen“, sagte Adam Walkom, Mitbegründer von Permanent Wealth Partners. Die Aktien von NatWest, Barclays und HSBC sind in den letzten 12 Monaten alle um 50 Prozent oder mehr gestiegen.
„Da die Prämien für Führungskräfte in der Regel aus vielen Aktien bestehen, gibt es potenziell große Gewinne, die die Finanzberater auf Trab halten und zweifellos eine gute Nachricht für die Pubs und Bars der Stadt sein werden“, fügte er hinzu.
Möglicherweise versuchen mehr Leser, die Gehaltseinbußen bei ihren Rentenbeiträgen zu maximieren, bevor die im November-Haushalt angekündigten Beschränkungen sowie Änderungen zur Begrenzung der Steuervorteile von Risikokapitalfonds (Venture Capital Trusts, VCTs) in Kraft treten. Da die Einkommenssteuergrenzen immer weiter gesenkt werden, haben Leser auch die Möglichkeit, uns anonym mitzuteilen, ob sie erwägen, ins Ausland zu ziehen, um ihre Gehaltsaussichten zu verbessern.
In der letztjährigen Umfrage unter FT-Lesern gab mehr als die Hälfte an, eine höhere oder wesentlich höhere Auszahlung als im Vorjahr erhalten zu haben, beklagte sich jedoch darüber, dass sie aufgrund von Steuererhöhungen und veränderten Leistungskennzahlen härter für ihre Boni arbeiten müssten.
Die Ergebnisse der anonymen Umfrage werden in den kommenden Wochen gesammelt und veröffentlicht. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort bis zum Stichtag Sonntag, den 8. Februar, bei uns eintrifft, und richten Sie alle Fragen an unsere übliche E-Mail-Adresse, [email protected].
