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Roula Khalaf, Herausgeber der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Der Eintritt in den Arbeitsmarkt kann sich entmutigend anfühlen, insbesondere wenn viele Neuigkeiten darüber bestehen, wie künstliche Intelligenz den Arbeitsplatz stören wird.
Der Start von Chatgpt vor drei Jahren löste einen Wirbelsturm von großen Technologieunternehmen und Unternehmen für neue KI -Systeme aus. Dies hat zu Berichten geführt, dass Unternehmen die Anzahl der Einstiegsjobs verringern. Immerhin können einige Eingabeaufforderungen und einige Tools Forschungen und sogar zippige Zitate erstellen.
„Wenn Sie sich direkt außerhalb der Schule bewerben, können Sie sich seltsam anfühlen – als müssten Sie alles herausfinden oder mit Robotern konkurrieren.
Die FT hat einige Experten gebeten, Sie durch die Online-Bewerbung zu unterstützen, einschließlich der Hilfe von AI-fähigen Tools.
Erste Schritte
Christine Cruzvergara, Chief Education Strategy Officer bei Handshake, eine Plattform für Graduiertenjobs, hilft, über die Art der Rollen nachzudenken, die Sie möglicherweise beantragen, indem Sie den Karrieredienst Ihrer Schule besuchen und mit einem Berater sprechen.
Sie sollten auch die Leute fragen, die Sie kennen, beginnend mit Lehrern, ehemaligen Schülern Ihrer Schule und Ihrer Familienfreunde und sogar mit Fachleuten auf LinkedIn, um Ratschläge zu erhalten.
Denken Sie daran, offen zu bleiben, wenn es darum geht, über die Arten von Rollen nachzudenken, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen. «Chancen können aus unerwarteten Orten kommen und Ihr erster Job ist nicht Ihr Job für immer», sagt Cruzvergara.
Suche nach Jobs online
Sobald Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, wofür Sie sich bewerben möchten, lohnt es sich, die Plattformen für die Auflistung von Jobs zu erreichen. Die beiden größten sind LinkedIn, ein großartiger Ort, um auch ein professionelles Netzwerk auszubauen, und in der Tat.
Einige Plattformen richten sich an ein Starterpublikum wie den Handschlag, während Craigslist und Facebook nützlich sind, wenn Sie nach einem Job in der Nähe von zu Hause suchen. Große Unternehmen listen auch Jobs auf ihren eigenen Websites auf.
Navigation durch die digitale Welt
«Es geht darum, bei Ihrer Jobsuche strategisch zu sein», sagt Catherine Fisher, Karrierexpertin bei LinkedIn. «Konzentrieren Sie sich auf die Jobs, die zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrung und natürlich dem, was Sie wollen!»
Plattformen haben neue KI -Funktionen eingeführt, die die Tausenden von Auflistungen online erheblich erleichtern.
Mit LinkedIn können Sie jetzt in „Natural Language“ schreiben, sodass Sie durch das Schreiben von Fragen oder Ideen wie „Finden Sie mir einen Einstiegsjob im Bankgeschäft und die Finanzierung“ oder „Welche Joblisten finden Sie für eine Person im Alter von 17 bis 18 Jahren Spaß?“.
Gehen Sie jedoch mit Vorsicht an. Chancen, die die Zahlung im Voraus erfordern, sind mit ziemlicher Sicherheit ein Betrug. Halten Sie auch die Augen offen für falsche Personalvermittlerprofile. Schauen Sie sich die Anzahl der Verbindungen an und ob sie online an anderer Stelle präsent sind.
Im Zweifelsfall wenden Sie sich an das Unternehmen, das die Anzeige veröffentlichen, um zu bestätigen, dass die Rolle und der Personalvermittler existieren.
Eine Rolle erforschen
Personalvermittler sagen, Sie sollten sich darauf konzentrieren, Folgendes zu nageln: fehlerfrei, zielgerichtet und personalisiert. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie mit einer generischen Anwendung zurück hören. Führen Sie also viel über das Unternehmen und die Position nach.
Neue Tools „Deep Research“, die eine breitere Reihe von Quellen durchsuchen und umfassendere Antworten liefern, wurden in Aktualisierungen von KI -Entwicklern, einschließlich OpenAI (die ChatGPT betrieben), und Anthropic im vergangenen Jahr aufgenommen, die in beliebte Chatbots eingebettet sind. Einige Plattformen, einschließlich Verwirrung, bieten diese Funktionen kostenlos mit einer Obergrenze für die Nutzung an.
Diese Tools können mit klaren Eingabeaufforderungen geleitet werden, und geben Ihnen dabei, aufschlussreiche Informationen über einen Arbeitgeber oder einen Job zu erhalten.
Stellen Sie diese digitalen Assistenten Fragen zu einer bestimmten Rolle und beteiligen Sie sich ein Hin und Her – vielleicht sogar mit Sprachfunktionen -, um Ihr Verständnis für ein Unternehmen aufzubauen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Referenzfakten gegen Quellen wie die Website des Unternehmens, die akademischen Zeitschriften und die vertrauenswürdigen Nachrichtenagenturen überschreiten.
Stellen Sie Ihre Bewerbung zusammen
Beim Schreiben Ihrer Bewerbung – dies kann aus einem Anschreiben, einer Aufgabe, einer Reihe von Fragen oder sogar einem Video bestehen – ist es wichtig, Ihre früheren Erfahrungen, einschließlich außerschulischer Aktivitäten und Praktika, mit den spezifischen Fähigkeiten zu verknüpfen, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung angegeben hat.
Gute Forschung bedeutet, dass Sie sich beim Schreiben Ihrer Bewerbung zuversichtlich fühlen sollten. Achten Sie darauf, dass KI -Tools nicht in Ihrem Namen die gesamte Anwendung aufschreiben. Verwenden Sie stattdessen Chatgpt und Anthropics Claude als Assistent zum Nachdenken Wie Fragen beantworten.
Einige Arbeitgeber haben Regeln, die die Verwendung von KI -Tools während der Anwendungen blockieren, insbesondere für Online -Tests und -übungen. Lesen Sie die Begriffe der Listing sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung nicht ausgeworfen wird.
Da dies wahrscheinlich Ihr erster Job ist, tut es nicht weh, Begeisterung und die Bereitschaft zu vermitteln, sich zu stecken.
„Arbeitgeber bewerten nicht nur Ihre Erfahrungen – sie suchen nach Qualitäten wie Neugier, Selbstvertrauen und Kommunikation“, sagt Harshal Varpe in der Tat. «Zeigen Sie, dass Sie wirklich am Lernen interessiert sind … und wie Sie möglicherweise dazu beitragen.»
Alles, was dann noch zu tun ist, ist die Presseinsendung.
