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Apollo Global Management hat Absolventen mitgeteilt, dass es die Rekrutierung von Junior Associates bis zum nächsten Jahr nach einer Auseinandersetzung zwischen Wall Street-Banken und Private-Equity-Unternehmen verschieben wird, wie sie junge Talente sichern.
Private -Equity -Gruppen hatten zwei Jahre später zunehmend Absolventen der letzten Absolventen eingestellt, sodass sie zuerst ein Schulungsprogramm bei einer Investmentbank abschließen konnten.
Die Praxis war jedoch zu einer Quelle der Reibung mit den Top-Banken der Wall Street geworden. JPMorgan Chase teilte seinen Analysten der eingehenden Investment Bank letzte Woche mit, dass sie sie abfeuern würde, wenn sie innerhalb von 18 Monaten nach Beginn der Bank zukünftige Rollen an anderer Stelle annehmen würden.
«Einstellungsentscheidungen bei Apollo gehören zu den bedeutendsten in unserem Geschäft. In diesem Sinne werden wir dieses Jahr nicht offiziell ein Interview und erweitern Angebote für die Klasse von 2027», schrieb Apollo an die Schüler, dass es sich um zwei Jahre angestartet hatte, in einem Brief der Financial Times.
Apollo war wie KKR und TPG zu den Handvoll hochrangiger Investmentfirmen, die den Associate Recruiting Process vom Herbst bis zum Sommer und dann zum Springfenster zwischen dem Abschluss des College und dem Beginn der Investmentbank-Schulungssitzungen im Juli vorangetrieben hatten.
Die großen Firmen bestehen darauf, dass sie keine Erstformen im Rekrutierungszeitplan waren, sondern darauf reagierten, dass andere vor ihnen einsprangen.
Die FT berichtete zuvor, dass Private -Equity -Unternehmen, Headhunter und Studenten mit dem abgeschnittenen Zeitplan einen Bruchpunkt erreicht hatten.
Jamie Dimon, der Geschäftsführer von JPMorgan, wurde über seine Ansichten zum Rekrutierungsprozess für Private -Equity -Rekrutierung ausgesprochen, bei dem Unternehmen Absolventen Jobs anbieten, bevor sie ihr Analystenprogramm für Investment Banking -Analysten begonnen haben.
Er hat den Prozess als „unethisch“ bezeichnet und argumentiert, dass er Interessenkonflikte für Absolventen geschaffen hat, die sich an Geschäften arbeiten könnten, die ihren zukünftigen Arbeitgeber betreffen.
Führungskräfte von Wall Street Banken haben auch privat frustriert über den rasenden Rekrutierungszyklus geäußert, in dem sie im Wesentlichen Analysten ausbilden und ihr bestes Talent für Buyout -Gruppen verlieren.
Die meisten haben jedoch aufgehört, Analysten mit Kündigung zu bedrohen oder sich dagegen auszusprechen, vor allem, weil diese Unternehmen wichtige Kunden sind.
Marc Rowan, Geschäftsführer von Apollo, sagte am Mittwoch: „Wenn jemand etwas sagt, das einfach nur wahr ist, fühle ich mich gezwungen, dem zuzustimmen.
„Bank -CEOs haben zusammen mit anderen gesagt, was viele von uns gedacht haben: Die Rekrutierung hat sich jedes Jahr früher und früher gestrichen und die Schüler bitten, Karriereentscheidungen zu treffen, bevor sie ihre Optionen wirklich verstehen, dient ihnen oder unserer Branche nicht.
«Wir sind in einer glücklichen Position, in der wir eine Fülle von Talenten sehen. Aber wenn große Kandidaten überstürzte Entscheidungen treffen, schafft dies vermeidbarer Umsatz – und das dient niemandem.»
Apollo sagte in seinem Brief, dass es erwartet hatte, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben, und sei weiterhin „zutiefst daran interessiert, talentierte Personen wie Sie kennenzulernen“ und freute sich darauf, „den Weg nach hinunter zu verbinden, um assoziierte Möglichkeiten gemeinsam zu erkunden“.
