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Die Leute sagen, dass jemals auf LinkedIn nichts Lustiges passiert und meiner Erfahrung nach Menschen Recht haben.
Aber neulich zeigte mir ein Kollege mir einen Beitrag auf der Website von einem Mann namens Chris, der sagte, er habe 30 Sekunden früher mit Online-Meetings begonnen, um umso besser, um von den AI-Nothelfern, die jetzt verwendet wurden, um virtuelle Besprechungen zu transkribieren, diskret aufgezeichnet zu werden.
Dann beginnt er zu schreien, dass er auf der Titanic ist, die gerade einen Eisberg getroffen hat, und Hilfe bei Pronto braucht, bevor er für den Rest des Treffens normal weitergeht.
«Wenn das Treffen endet», schrieb er, «erhält jeder ein E -Mail -Protokoll, bei dem die KI -Zusammenfassung lautet:» Chris hat einen Eisberg geschlagen, ist auf einem sinkenden Schiff und allgemeinen Preisaktualisierungen der Q2 -Preise gefangen. «
Ich habe diese Geschichte genossen und hoffe, dass sie mit der Begründung weit reist, dass schließlich jemand für KI im Büro eine gute Verwendung gefunden hat.
Offensichtlich höre ich ständig von dem neuesten „Anwendungsfall“ im „KI -Raum“, der das Arbeitsleben produktiver, effizienter und optimierter machen wird.
Mir ist auch klar, dass Wissenschaftler von Google DeepMind gemeinsame Gewinner des Nobelchemie -Preises des Nobelchemie für ein KI -Modell waren, das bereits dazu beiträgt, die Arbeit an unlösbaren Problemen wie Antibiotika -Resistenz und Plastikverschmutzung zu beschleunigen.
In den richtigen Händen kann künstliche Intelligenz eindeutig eine Kraft für ein großes Gut sein. Es ist nur so, dass ich immer wieder auf Leute wie Sarah Harrop komme, die wissen, wie schlimm es in den falschen Händen sein kann.
Harrop ist eine Beschäftigungspartnerin bei der Addleshaw Goddard Law Firma in London, was bedeutet, dass sie sich mit Ansprüchen wegen unfairer Entlassung, Diskriminierung und anderen Formen der Misshandlung befasst.
Seit der Ankunft von Chatgpt hat die Zahl der weitaus detaillierteren, langwierigen und äußerlich glaubwürdigen Korrespondenz mit HR -Abteilungen und Beschäftigungsgerichten eindeutig zugenommen.
Die Dokumente enthalten häufig Hinweise auf rechtliche Präzedenzfälle und andere Verweise auf das Gesetz, die sich nicht immer als korrekt herausstellen, sondern Stunden dauern, um zu sortieren.
«Wir haben Beispiele gesehen, in denen es Dutzende und Dutzende von Korrespondenzstücken gibt, die an das Employment Tribunal gesendet wurden», sagte sie mir. Die Länge der Dokumente und die Geschwindigkeit, mit der sie erzeugt werden, deutet darauf hin, dass sie mit ziemlicher Sicherheit eher von Robotern als von Menschen erzeugt werden, sagte sie und fügte hinzu, dass dies den „erheblichen Druck“ für Arbeitgeber und Tribunale verursacht.
Ich kann mir gut vorstellen, was für eine langwierige und kostspielige Belastung dies für Arbeitgeber sein kann, und ich bin sicher, dass sie nicht allein sind.
Ich erwähnte die Beobachtungen von Harrop in der vergangenen Woche an ein paar Leute und erfuhr schnell, dass Mitarbeiter keineswegs die einzigen sind, die KI für Beschwerden von Turbo -Ladung verwenden.
Ein Mann, der seit vielen Jahren Schulgouverneur ist, sagte, dass die Volumen und die Intensität der mit ziemlicher Sicherheit gehörten Beschwerden von Eltern in den letzten 18 Monaten in die Höhe geschossen waren.
Die Beschwerden waren oft gut gestaltet und beinhalteten überzeugende Hinweise auf rechtliche Präzedenzfälle, die sie schwer zu ignorieren machten, sagte er, obwohl sich die längsten ausnahmslos als schärfes herausstellten.
Ich sehe diese Situation nicht so bald. Das Internet ist nun überflutet und bietet die Kraft der KI, leistungsstarke, gut geschriebene Beschwerden zu generieren.
Ich habe eine für Mitarbeiter getestet, indem ich ihm mitteilte, dass ich einen Brief über das Ausmaß, in dem männliche Toiletten in einem großen Büro, das ich kürzlich besucht habe, zahlenmäßig überlegen waren.
Innerhalb von Sekunden spuckte es eine flotte, grammatikalisch korrekte und nervig überzeugende Anklage gegen das, was es als unfaire und diskriminierende Anordnung bezeichnete, die „weiblichen Gästen einen negativen und potenziell unprofessionellen Eindruck darstellt“.
Ich werde nicht leugnen, dass dies einen Anstieg der Dankbarkeit hervorrief und die Erkenntnis, dass es viele Male geben muss, wenn eine Ai-Side-Beschwerde vollständig gerechtfertigt ist. Schlechte Produkte, unfaire Parktickets und bösartige Arbeitgeber sind zweifellos auf einem aufgemotzten Beschwerdebrief.
Aber eine Welt, in der diejenigen, die wegen Handhabungsbeschwerden angeklagt sind, unter einer Lawine der ausreichend erzeugten Sprache der fragwürdigen Legitimität vergraben sind, ist nicht gut.
Wie verlockend es sich anfühlen muss, fleißig durch den Crud zu waten und auf die dunkle Seite zu gehen, indem sie einfach mit KI reagieren.
Ich nehme nicht an, dass wir jemals den Punkt erreichen werden, an dem wir es den Bots überlassen, um es zu bekämpfen und uns zu uns zu melden, sobald sie fertig sind. Aber können wir sicher sagen, dass wir nicht werden?
