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Startseite » Accenture, um Mitarbeiter zu verlassen, die für das Alter der KI nicht umgeschult werden können
Technologie

Accenture, um Mitarbeiter zu verlassen, die für das Alter der KI nicht umgeschult werden können

MitarbeiterBy MitarbeiterSeptember 25, 2025
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Accenture, um Mitarbeiter zu verlassen, die für das Alter der KI nicht umgeschult werden können

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Roula Khalaf, Herausgeber der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.

Accenture hat seine globale Belegschaft in den letzten drei Monaten um mehr als 11.000 gesenkt und das Personal gewarnt, dass mehr gebeten werden würde, zu gehen, wenn sie nicht für das Alter künstlicher Intelligenz umgeschrieben werden können.

In der IT -Beratungsgruppe wurden am Donnerstag ein Umstrukturierungsprogramm von 865 Mio. USD und einen Ausblick für das kommende Jahr beschrieben, das die anhaltende, schleppende Unternehmensnachfrage nach Beratungsprojekten und einen Klemme für Ausgaben innerhalb der US -Bundesregierung widerspiegelt.

«Wir verlassen eine komprimierte Zeitleiste, bei der Reskilling aufgrund unserer Erfahrung kein praktikabler Weg für die Fähigkeiten ist, die wir benötigen», sagte der Geschäftsführer Julie Sweet in einer Telefonkonferenz gegenüber den Analysten.

Das Unternehmen beschäftigte Ende August 779.000 Mitarbeiter, nachdem er drei Monate zuvor von 791.000 Menschen nach einer Runde von Entläufen begonnen hatte, die bis Ende November fortgesetzt werden. Es wurde nicht angegeben, wie viele Arbeitsplätze aufgrund der Umstrukturierung direkt gegangen waren, aber die Abfindungszahlungen und andere Kosten beliefen sich im Quartal auf 615 Mio. USD und würden im aktuellen dreimonatigen Zeitraum 250 Mio. USD mehr betragen.

Die Kürzungen ermöglichten Accenture zu sagen, dass es im nächsten Geschäftsjahr weiterhin die Betriebsgewinnmargen zu seiner historischen jährlichen Rate von mindestens 10 Basispunkten erweitern würde. Ein Ziel, das einige Analysten befürchteten, müssten möglicherweise angesichts der schwierigen Branchenbedingungen fallen gelassen werden.

Während die Nachfrage nach groß angelegten digitalen Transformationsarbeit weiterhin stark ist, waren Unternehmen in den letzten zwei Jahren in den letzten zwei Jahren in Bezug auf Einstellungsberater wie Accenture für kurzfristige Projekte vorsichtig.

Das Unternehmen sagte, dass die Einnahmen im Jahr bis August um 7 Prozent auf 69,7 Mrd. USD gestiegen sind, um ein Nettogewinn von 7,83 Mrd. USD zu erreichen, ein Plus von 6 Prozent.

Das Umsatzwachstum würde voraussichtlich im Geschäftsjahr begonnen, bis 2 und 5 Prozent im Geschäftsjahr begonnen würden. Das Sortiment wäre ein Prozentpunkt höher gewesen, aber für den Einschluss für die Ausgaben der US -Bundesregierung, die historisch gesehen etwa 8 Prozent der Einnahmen von Accenture ausmacht.

Eine kostensparende Bemühungen im Rahmen der Schirmherrschaft des Effizienzministeriums der Regierung, der zunächst von Elon Musk angeführt wurde, hat bestehende IT-Verträge abgesagt und andere Ausgaben für Berater in Frage gestellt, während die Entlassung in der gesamten Regierung den Beschaffungsprozess verlangsamt hat.

Accenture sagte, dass generative KI -Projekte 5,1 Mrd. US -Dollar seiner neuen Buchungen des gerade endgültigen Jahres entfielen, gegenüber 3 Mrd. USD im Vorjahr. Es heißt, 77.000 ihrer Belegschaft seien jetzt zwei Jahre zuvor mit Fachki- oder Datenfachleuten nach 40.000.

Sweet sagte, dass Accentures Mitarbeiter im kommenden Jahr wieder insgesamt wachsen würde. «Wir investieren in Upskilling Unsere Reinventors, was unsere Hauptstrategie ist», sagte sie.

Die Accenture -Aktien gingen am Donnerstag um 2,7 Prozent zurück, um ihren niedrigsten Stand seit November 2020 zu schließen.

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