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JPMorgan Chase hat seinen ankommenden Absolventen mitgeteilt, dass sie innerhalb von 18 Monaten nach Beginn ihres Analystenprogramms, wenn sie zukünftige Stellenangebote an anderer Stelle annehmen, entlassen werden.
Die überarbeitete Richtlinie, die in einem Brief an Recruits enthalten ist, um das US -amerikanische Analyst -Schulungsprogramm der Bank später in diesem Sommer zu starten, ist die jüngste Eskalation des Kampfes des Wall Street Giant mit Private -Equity -Firmen gegenüber Junior Talent.
«Wenn Sie eine Position bei einem anderen Unternehmen annehmen, bevor Sie zu uns kommen, oder innerhalb Ihrer ersten 18 Monate, werden Sie eine Kündigung erhalten und Ihre Beschäftigung bei dem Unternehmen endet», sagte die Notiz von Global Banking Co-Heads Filippo Gori und Doug Petno.
Während JPMorgan keine Private-Equity-Unternehmen ausgeht, gibt es einen impliziten Hinweis auf die Rekrutierung von „On-Cycle“, bei denen Buyout-Gruppen zwei Jahre vor ihren erwarteten Startdaten Jobs an Absolventen verteilen, um ein Analystenschulungsprogramm zuerst bei einer Investmentbank abzuschließen.
Der Brief ist eine Verhärtung der Haltung der Bank gegenüber den Rekrutierungstaktiken der Private -Equity -Firmen und stellt JPMorgan gegen einige ihrer wichtigsten Kunden an.
Die Banken der Wall Street sind von einem Rekrutierungsprozess für Private -Equity -Rekrutierung frustriert, der jetzt beginnt, bevor ihre Auszubildenden ihre Anlagebanken starten, obwohl die Kreditgeber sich darin unterscheiden, wie viel sie zurückschieben.
Viele jüngste College -Absolventen sind in den letzten Wochen in New York angekommen, um mit dem Rekrutierungsprozess des Whirlwind -Rekrutierung zu beginnen, der keinen festen Startdatum hat, der voraussichtlich in den nächsten Wochen vollständig beginnt. Die Schulungsprogramme der Banken beginnen im Juli.
Jamie Dimon, Geschäftsführer von JPMorgan, kritisierte den beschleunigten Prozess öffentlich als unethisch und argumentiert, dass er Interessenkonflikte für Absolventen aufwirft, die an Projekten arbeiten könnten, bei denen ihre zukünftigen Arbeitgeber auf der gegnerischen Seite sind.
Die Bank hatte bereits die strengsten Regeln unter ihren Kollegen mit einer ausdrücklichen Warnung an ihre eingehende Klasse von Analysten, dass sie „verpflichtet waren, ein zukünftiges Stellenangebot und ihre Akzeptanz gegenüber ihrem Manager offenzulegen“.
Als Vorläufer des Briefes vom 4. Juni hatte die Bank den Analysten mitgeteilt, dass sie ihre Richtlinien überprüfen und die Offenlegung dazu führen könnten, dass sie den Status ihrer Beschäftigung überprüft.
Aber die Bank hatte zuvor ein direktes Verbot von Absolventen aufgehört, die zukünftige Stellenangebote akzeptierten.
Laut dem Memo haben Analysten die Möglichkeit, nach zweieinhalb Jahren als Auszubildende zum Associate zu befördern, ein Signal, dass JPMorgan hofft, junge Talente in der Gruppe zu behalten. Zuvor lief das Programm drei Jahre lang.
Eingehende Analysten wurden auch in dem Brief mitgeteilt, dass die Arbeitssuche in ihrer persönlichen Zeit abgeschlossen sein muss.
„Um im Programm für Investment Banking Analyst erfolgreich zu sein, sind Ihre volle Aufmerksamkeit und Teilnahme unerlässlich“, heißt es in dem Hinweis.
Schulungssitzungen, Sitzungen und Verpflichtungen werden als obligatorisch bezeichnet, und die Bank warnte in dem Brief, dass Analysten, die einen Teil des Programms verpassen, ihre Rollen beenden können.
Es kam zu dem Schluss: «Wir freuen uns, dass Sie sich unserem Team anschließen. Begrüßung an Bord!»
