Die Untersuchung der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission wird als jüngster Versuch der Trump-Regierung angesehen, Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien zurückzudrängen.
Veröffentlicht am 5. Februar 2026
Gegen Nike wird in den USA wegen Vorwürfen ermittelt, das Unternehmen habe weiße Arbeitnehmer durch seine Diversitäts- und Inklusionspolitik diskriminiert.
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gab am Mittwoch bekannt, dass sie einen gerichtlichen Antrag gestellt habe, um Nike zur Herausgabe von Informationen im Zusammenhang mit Vorwürfen „vorsätzlicher Rassendiskriminierung“ gegen weiße Angestellte zu zwingen.
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Die Vorwürfe beziehen sich auf ein mutmaßliches Diskriminierungsmuster bei „Entscheidungen über Einstellung, Beförderung, Herabstufung oder Trennung, einschließlich der Auswahl für Entlassungen, Praktikumsprogrammen sowie Mentoring-, Führungsentwicklungs- und anderen Karriereentwicklungsprogrammen“, sagte die US-Regierungsbehörde.
Die Agentur sagte, sie habe die Maßnahme ergriffen, nachdem Nike auf eine Vorladung nicht reagiert hatte, um verschiedene Informationen zu erhalten, darunter die Kriterien, die bei der Auswahl von Mitarbeitern für Entlassungen und der Festsetzung der Gehälter der Führungskräfte verwendet wurden.
EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas, eine leidenschaftliche Kritikerin von Initiativen zur Rassenvielfalt, die letztes Jahr von Präsident Donald Trump ernannt wurde, sagte, das US-Antidiskriminierungsgesetz sei „farbenblind“ und schütze Mitarbeiter „aller Rassen“.
„Dank des Engagements von Präsident Trump für die Durchsetzung der Bürgerrechtsgesetze unseres Landes hat die EEOC ihren Fokus erneut auf die unparteiische Durchsetzung von Titel VII gelegt“, sagte Lucas in einer Erklärung und bezog sich dabei auf einen Abschnitt des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht verbietet.
Nike mit Sitz in Beaverton, Oregon, reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Aktion der EEOC gilt als jüngster Schritt der Trump-Regierung, Richtlinien zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz zurückzunehmen.
Als eine seiner ersten Amtshandlungen nach seiner Rückkehr ins Weiße Haus unterzeichnete Trump eine Durchführungsverordnung zur Abschaffung „radikaler“ und „verschwenderischer“ DEI-Initiativen, die unter seinem Vorgänger Joe Biden eingeführt wurden.
Wie viele Unternehmensriesen in den USA unterstützte Nike vor Trumps Wiederwahl im Jahr 2024 öffentlich Anliegen der sozialen Gerechtigkeit wie Black Lives Matter.
Zwischen 2020 und 2021 ist der Anteil der nicht-weißen Mitarbeiter von Nike um mehr als vier Prozentpunkte gestiegen, was laut einer Bloomberg-Analyse von Unternehmensdaten, die dem EEOC gemeldet wurden, der stärkste Wert unter den Unternehmen außer dem Gesundheitsdienstleister Danaher ist.
