Neue kantonale Zahlen zeigen, dass Zürcher Gemeinden im Rahmen des Schweizer Einbürgerungsverfahrens immer weniger auf persönliche Gespräche mit Bewerbern setzen.
Typischerweise besteht die Aufgabe der kommunalen Einbürgerungsausschüsse in der Schweiz darin, zu entscheiden, ob Einbürgerungskandidaten – nachdem sie von den Einwanderungsbehörden des Bundes und der Kantone geprüft und genehmigt wurden – ausreichend in das Leben ihrer Gemeinden integriert sind.
In manchen Fällen kann ein Antragsteller gebeten werden, vor mehreren Anwohnern zu erscheinen, die Fragen stellen, um herauszufinden, wie viel der Ausländer über die Gemeinde, in der er lebt, weiß und wie aktiv er in deren Leben ist.
In den meisten Fällen verlaufen diese Kennenlerngespräche reibungslos, in anderen Fällen besteht jedoch – wie einige Kandidaten auf die harte Tour feststellen mussten – die Gefahr willkürlicher oder diskriminierender Entscheidungen, die auf persönlichen und nicht auf objektiven und unvoreingenommenen Kriterien basieren.
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Im Kanton Zürich führen jedoch immer noch weniger Gemeinden diese persönlichen Gespräche durch.
Warum ist das so?
Immer mehr Zürcher Gemeinden ziehen es nun vor, die Integration des Kandidaten anhand von Motivationsschreiben zu beurteilen.
Im Jahr 2022 forderten lediglich 7 Prozent solche Briefe; heute ist ihre Zahl auf 41 Prozent gestiegen.
Gleichzeitig finden weniger persönliche Gespräche statt; 2022 führten jeweils 71 Prozent der Kommunen solche Befragungen durch; im Jahr 2025 sank der Anteil auf 51 Prozent.
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Was ist ein Motivationsschreiben?
Es handelt sich um eine persönliche Stellungnahme, die dem Einbürgerungsantrag beigefügt wird.
In der Amtssprache des Kantons, in dem Sie leben, sollte darin dargelegt werden, warum Sie Schweizer Bürger werden möchten.
In einem erfolgreichen Anschreiben wird beispielsweise die Wertschätzung des Kandidaten für die Schweizer Werte, die Lebensart und die Gesellschaft im Allgemeinen dargelegt.
Es sollte auch Ihr Engagement oder Ihre ehrenamtlichen Aktivitäten in den Angelegenheiten Ihrer Gemeinde erwähnt werden – sei es über einen örtlichen Chor, eine Schule oder eine Feuerwehr.
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Dieses Schreiben sollte jedoch nicht mit einem Referenzschreiben verwechselt oder durch ein solches ersetzt werden.
Zu den Dokumenten und Verfahren, die normalerweise für den Bewerbungsprozess erforderlich sind, gehört ein Referenzzeugnis von Personen (Schweizer Bürgern), die Sie gut kennen.
Der Zweck der Referenzen besteht nicht darin, Sie zu loben und zu sagen, was für ein netter Mensch Sie sind – oder zumindest nicht nur das.
Stattdessen sollten sie sich auf das konzentrieren, was den Schweizer Behörden am wichtigsten ist, nämlich Ihre Integration, Ihr Verhalten und Ihren Charakter.
Daher sollte der Brief Informationen enthalten, z. B. wie lange die Person Sie kennt und wie Sie sich kennengelernt haben; Beispiele für konkrete Taten, die beweisen, dass Sie würdig sind, Schweizer zu werden – zum Beispiel Ihre Mitarbeit bei Nachbarschaftsveranstaltungen, Ihr Engagement für verschiedene lokale Anliegen, ehrenamtliches Engagement und alles andere, was Ihre Bereitschaft zeigt, Teil Ihrer Gemeinschaft zu sein.
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